L’intérim : un véritable tremplin vers l’emploi durable

Fort de près de trois décennies d’expérience, Best Profil s’impose comme l’un des acteurs majeurs de l’intérim et du recrutement au Maroc. Présente à travers huit agences sur le territoire, l’entreprise combine savoir-faire historique, culture de proximité et transformation digitale pour accompagner l’évolution du marché du travail. Tarik Lamrani, Directeur Général, revient sur les enjeux du secteur, les leviers de différenciation de son groupe et les perspectives de développement.

En quoi l’intérim représente-t-il une réelle opportunité pour les candidats et les entreprises au Maroc ?

L’intérim est un moteur de mobilité et d’inclusion. Les entreprises d’intérim au Maroc sont de véritables employeurs : chez Best Profil, nous gérons environ 15 000 salariés, et le secteur réglementé compte près de 150 000 intérimaires. Ce sont autant de personnes déclarées à la CNSS, couvertes contre les accidents du travail et bénéficiant d’une couverture maladie. L’État en tire aussi profit à travers la TVA, l’IR et les cotisations sociales.

Pour les candidats, c’est une porte d’entrée vers l’emploi. Beaucoup de jeunes sans grande expérience ou qualification trouvent leur première mission via l’intérim. Cela leur permet de capitaliser une expérience, d’enrichir leur CV et de gagner en employabilité. L’intérim est donc un véritable tremplin vers l’emploi durable.

Pour les entreprises, c’est un outil agile et légal pour gérer leurs besoins à court ou moyen terme. Après la crise Covid, les sociétés ont pris conscience de la nécessité d’avoir une flexibilité maîtrisée, notamment dans l’industrie, l’hôtellerie, l’agriculture, ou des activités basées sur des projets ou des marchés. L’intérim répond parfaitement à ce besoin tout en réduisant le recours à l’informel, encore trop présent dans notre économie.

Dans un marché très concurrentiel, comment Best Profil parvient-il à se démarquer ?

Best Profil fait partie des pionniers du secteur au Maroc, avec près de 30 ans d’existence. Notre force, c’est d’avoir su conjuguer expertise historique et transformation digitale. Nous avons investi massivement dans des outils numériques permettant à nos clients de suivre en temps réel l’ensemble de la prestation : bordereaux CNSS, bulletins de paie, suivi RH, tout est transparent et accessible.

Le digital est également un levier d’efficacité pour nos équipes : il garantit une bonne relation avec nos intérimaires et nos clients, fluidifie le traitement des candidatures, la planification et la gestion de la performance.

Au-delà du digital, Best Profil reste une entreprise à taille humaine, agile, avec une moyenne d’âge de 32 ans et une forte parité hommes-femmes. Nous avons hérité d’une culture d’entreprise familiale, instaurée par feu Zahir Lamrani.

Cette culture qui nous permet de rester proches du terrain, assurer une relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients.

Quelles sont les perspectives de développement pour Best Profil?

Nous continuons à renforcer notre cœur de métier, l’intérim, tout en développant deux activités complémentaires et indissociables : le recrutement et la formation. En consolidant ces trois piliers, nous réaffirmons notre engagement à offrir à nos clients des solutions RH complètes, alliant expertise et développement des compétences.

Nous avons créé la Fondation Best Profil, qui accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle. Concrètement, nous formons des candidats sur une période de trois à six semaines, en travaillant à la fois les soft skills et la prévention des accidents du travail.

Enfin, à titre plus institutionnel, nous participons à la création de la Fédération nationale de l’intérim au Maroc. C’est une étape importante pour structurer la profession, défendre un cadre réglementaire clair et promouvoir un modèle d’intérim responsable et créateur de valeur pour le pays.